Психологическая адаптация персонала: новый сотрудник в коллективе
Поступив на работу, новый сотрудник обычно уже сформировал для себя требования к предприятию, свои ожидания, касающиеся карьеры, и т.д. Однако и у предприятия также есть свои требования к сотрудникам.
Таким образом, психологическую адаптацию можно назвать двусторонним процессом, результаты которого зависят как от личности, так и от социальной среды.
Что такое психологическая адаптация персонала
Понятие «адаптация» происходит от латинского слова «adapto», которое означает «приспособляю» и заимствовано из биологии. Адаптация означает приспособление, подготовку организма к незнакомой окружающей среде.
Скорость адаптации персонала зависит от многих факторов, например, она может существенно варьироваться для разных профессий. Структура психологической адаптации состоит из двух элементов: психофизического и социально-психологического.
- Психофизическая адаптация – это приспособление и привыкание нового члена коллектива к условиям труда и отдыха. В современных офисах условия обычно стандартные, однако новому сотруднику все равно требуется некоторое время, чтобы влиться в коллектив.
- Социально-психологическая адаптация – это установление личных и деловых отношений с новыми коллегами, узнавание ценностей и норм поведения, уяснение значимости того или иного сотрудника и наличия неформальных групп.
Важные условия для психологической адаптации
Какие же условия обеспечат наиболее быструю и качественную психологическую адаптацию персонала?
- Необходимо определить круг мероприятий, необходимых для понимания сотрудником существующих на предприятии правил. В этот круг должно войти ознакомление с должностной инструкцией, миссией компании.
- Следует познакомить новичка с коллегами из подразделения, в котором ему предстоит работать, а также со специалистами из других подразделений, функции которых будут пересекаться с его функциями.
- Новичку для максимально успешной адаптации следует выделить наставника. Лучше, если наставник и новый сотрудник будут работать в одном секторе, – тогда передача опыта будет происходить наиболее эффективно.
color:black">