Психология карьеры

Бытует мнение, что каждый руководитель интересуется карьерой своих подчиненных, но оснований для таких размышлений пока не существует. Психология карьеры представляет собой очень интересный предмет, который будет полезно освоить как руководителям крупных компаний, так и простым рабочим, которые желают быстро передвигаться по карьерной лестнице.

Психология карьеры

Опытный руководитель, который изучает психологию карьеры, прекрасно понимает, что его организация будет на подъеме лишь в том случае, если работники будут расти и чувствовать свою карьеру успешной. Это основа психологии карьеры, про которою, к сожалению, многие забывают.

А что вообще представляет из себя карьера, чтобы изучать ее психологию? Карьера не всегда представляется людьми как исключительно материальный фактор. Многие желают творчества и стремятся вырваться из установленных руководителем рамок. Для других людей имеет большой значение статус и возможность продвижения по карьерной лестнице, повышение своих профессиональных навыков.

Психология карьеры и позволяет разобраться с мотивами и желаниями каждого работника, для того чтобы впоследствии доставить пользу организации и ее сотрудникам.

Как строить свою карьеру и для чего используются знания психологии

Любая карьера должна строиться по четырем основным направлениям:

1. Бюрократическое. Такое направление основывается на изменении меры ответственности, повышении сотрудника в должности и, как результат, повышении его заработной платы.
2. Профессиональное. Психология карьеры, а точнее, данного направления, заключается в повышении компетенции сотрудника, из-за чего у него складывается ощущение своей значимости и незаменимости. Профессиональная карьера человека обязательно должна быть связана с возможностью повышать квалификацию сотрудников. При этом не стоит забывать, что любой сотрудник имеет отношение и к профессиональному сообществу, в результате чего возникает необходимость в общении и обмене опытом с коллегами и партнерами. Здесь нельзя обойтись и без участия в процессах, которые происходят в профессиональной среде, но уже вне организации.
3. Семейное. Данное направление психологии профессионального роста подразумевает под собой то, что человек, делающий карьеру, буквально становится частью той фирмы, в которой он работает. Он осведомляется об ее истории, привычках и мелочах жизни коллег, поддерживает традиции заведения, а также участвует в корпоративных мероприятиях.

Это далеко не все направления и особенности психологии карьерного роста, но именно их вам достаточно для того, чтобы начать изучать предмет психологии.

Психология карьеры – незаменимый помощник любого успешного руководителя. Если вы намерены вывести свою компанию в лидеры, то упускать этого ни в коем случае нельзя. Для этого потратьте незначительную часть своего свободного времени, чтобы разобраться в желаниях и мыслях своих сотрудников.